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資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について

1. 現状分析

当社は単に損益計算書の売上や利益水準を意識するだけでなく、バランスシートをベースとする資本コストや資本収益性を重視した経営に努めています。

例えば、当社は、投資案件の取り上げにあたっては、投下した資金に対する収益力を表すROIC(投下資本利益率)が、資本コストと有利子負債の加重平均コストであるWACC(加重平均資本コスト)を、どれだけ上回るかを重要な判断基準としております。また、政策保有株式を保有する経済合理性についても、同様の方法により定期的に取締役会で検証を行っております。

当社の資本コストは、10年国債利回りを用いた「リスクフリーレート」、当社株式と株式市場全体の変動率を対比した「β値」、さらにTOPIX運用利回りを基準にした株式市場全体の「期待収益率」を用いた「CAPM」を基準としながら、その他「益利回り法」とも重要な差異がないかを確認の上、算出しており、前述の通り、投資判断の基準として、また、事業が越えなければならないハードルレートとして認識しています。

コロナ禍という外食産業にとって未曽有の苦難の時期から、食材を始めとした様々なコストが上昇局面にある現在まで、当社の資本収益性(ROIC、ROE)は一貫して資本コスト(WACC、株主資本コスト)を上回って推移いたしました。

これは、積極的な人的資本と設備への投資を行い、プロの技と、プロの味と、プロの誇りを持った当社従業員が、お客様に対して、より高い価値をご提供してきた成果と考えております。

また、当社は株主・投資者の評価が反映されたPBRについても、一層の向上に向け、エクイティスプレッドの拡大、即ちROEを重視した経営の推進に努めております。

資本コストと資本収益性の推移
資本コストと資本収益性の推移
市場評価の推移
市場評価の推移
※ 2024年10月1日付で普通株式1株につき3株の割合で株式分割を行っており、2024/3期以前の株価は、株式分割後基準で表示しております。
また、2025年5月には、自己株式4,200千株を取得するとともに、自己株式5,000千株の消却を実施いたしました。
株主還元
株主還元
※2024年10月1日付で普通株式1株につき3株の割合で株式分割を行っております。1株当たり配当金の算出は分割後の株数で遡及修正しております。
現状分析による課題

ROIC、ROEは、WACC、株主資本コストをそれぞれ上回って推移しただけでなく、ともにコロナ禍で一旦落ち込んだ(2021年3月期)あと、その後、再び上昇基調に転じました。直近ではROICが上昇を続け、ROEとともに10%を越える水準で推移しており、安定した資本収益性を確保できております。

上記を踏まえると、PER、PBRについては、さらなる引き上げの余地があると考えており、当社の持続的成長と資本効率をさらに高め、新たな成長機会を捕捉することで、成長性に対する投資家・市場からの一層の評価をいただけるよう努めてまいります。

2. 計画の策定

当社は上記の通り、「資本コストや資本収益性を意識した経営」に努めておりますが、これを当社の各事業において着実に推進するため、当社の「中期経営計画」の中に具体的な施策として落とし込み、その遂行に全社を挙げて取り組んでおります。2024/4から、現在の中期経営計画に移行いたしました。

現 中期経営計画(2025/3~2027/3期)※2027/3期更新
部門 大目標
営業本部 店舗のQSC レベルの更なる向上
人材育成・教育体制の構築
生産性向上(設備投資)
FC営業部
FC契約管理部
FC店舗でのブランドイメージの向上、FC事業の展開
FC基本契約内容の改定
営業企画部 ぎょうざ倶楽部会員の獲得
海外事業室 海外事業の拡大
製造本部
製造管理本部
品質保証への取り組み
工場自動化(DXシステム導入)
物流省力化
店舗開発部 1000店舗体制を見据えた計画的な新規出店、効果的なリロケートによる純増体制の確立
管理本部 資本コストや株価を意識した経営の実現
サステナビリティ活動、社会貢献活動の推進
レピュテーション管理体制の構築
人事本部 中期経営計画に必要な人材の確保
人事制度改革、労働環境改善、法令順守
ダイバーシティ&インクルージョンの推進
情報サービス部 デジタルの利活用
安心・安全なシステムの提供
HRコンプライアンス
対策室
ハラスメント・不祥事の撲滅
  • (注) 中期経営計画は年度毎に見直しを実施
中期経営計画(2025/3~2027/3期)大目標と主な施策
大目標 主な施策
店舗のQSC レベルの更なる向上 料理品質・接客応対力の向上、タイムパフォーマンスの充実、衛生管理の徹底によりQSCレベルのさらなる引き上げを図り、より高い価値をお客様にご提供。
人材育成・教育体制の構築 調理スキル・接客応対力を向上させるための研修の実施、マニュアルのブラッシュアップ、外部コンサルタントの活用など、人材育成・教育体制の構築を図り、QSCレベルを向上。
生産性向上 (設備投資) 新規出店の計画実施、売上効果が見込まれる改装の実施。
FC店舗でのブランドイメージの向上、FC事業の展開 FC店舗のQSC向上を図るとともに、後継者対策及びショップアドバイザーの育成によりFC事業を強化することで、工場出荷売上を増強。
FC基本契約内容の改定 FC加盟店へのインセンティブの仕組み作りや、FCビジネスパッケージの作成と外部FC加盟店オーナー体制を構築できるFC基本契約内容へ改定。
ぎょうざ倶楽部会員の獲得 ぎょうざ倶楽部などの各種キャンペーンの実施やスマホアプリの活用により、顧客基盤を拡充することで、収益力を強化、安定化。
海外事業の拡大 台湾事業の拡充とともに、台湾以外の地域への新規出店を検討・実施。
品質保証への取り組み 工場にて品質保証体制を構築し、品質の安定化と向上を実現。
工場自動化(DXシステム導入) 工場の生産、品質管理面でDX化を推進、品質の安定化と生産効率・労働生産性を向上。
物流省力化 今後の物流・製造体制の再編アクションプランを策定。
1000店舗体制を見据えた計画的な新規出店・効果的なリロケートによる純増体制の確立 新規出店は東日本に重点を置き、西日本はリロケート(移転・建替え)を中心に推進することによって純増体制を構築する。
資本コストや株価を意識した経営の実現 PBRの向上を目標として、IRや資本政策を計画的に推進、WACCを引き下げる資本・負債構成の実現。
サステナビリティ活動、社会貢献活動の推進 王将ならではの新たな社会貢献活動を構築・推進する。
レピュテーション管理体制の構築 SNSによる情報の拡散等でレピュテーションリスクがこれまで以上に高まっている状況から、その運用に関するガイドラインの周知・教育を実施し、中期経営計画を遂行するために必要となる管理体制の構築を図り、リスクの低減を実現。
中期経営計画に必要な人材の確保 多様な人材採用強化戦略を展開する。
人事制度改革、労働環境改善、法令順守 現場の制度課題、並びに労務課題の地道な改善・改革に取り組む。
ダイバーシティ&インクルージョンの推進 障害者の安定した雇用と安心安全な職場環境作りを実現するほか、職場での女性活躍と外国人雇用推進に取り組む。
デジタルの利活用 DXの推進により顧客利便性を高めるとともに、業務の効率化を進めることで、当社従業員による価値のご提供を一層強化。
安心・安全なシステムの提供 ホストシステム刷新とマスタ改善の実施、併せてセキュリティ対策を強化することで、システムの安全性を高め、リスクを軽減。
ハラスメント・不祥事の撲滅 コンプライアンス及び従業員の人権尊重のため、ハラスメント研修等を通じてハラスメントを撲滅し、健全で安心な職場環境を確保。
次期中期経営計画(2028/3~2030/3期)に向けた基本的な方向性

当期は現中期経営計画の最終年度であることから、各目標の達成に取り組むとともに、2028年3月期を初年度とする次期中期経営計画の策定を進めてまいります。

・ 持続的成長と資本効率の向上

現中期経営計画の成果と課題、今後の事業環境、株主・投資家の皆様との対話を踏まえ、創業以来受け継いできた価値観や当社ならではの強みを磨きつつ、社会や市場の変化に応じた新たな成長のあり方と、より一層の資本効率の向上を目指した方策について検討してまいります。

具体的には、食品消費税減税を見据え、店舗面積を変えずに回転率を高めることができるテイクアウト・デリバリーをさらに強化していくことや、関東地区出店強化による既存の東松山工場稼働率の向上、店内モバイルオーダーなどの導入による客席回転率及び客単価の向上、FC向け出荷売上の引き上げなど、資本効率をさらに向上させるための施策を着実に実行してまいります。

また、当社の持続的成長のためには、ESGの取り組みは不可欠であるとの認識のもと、サステナブルな社会形成のための活動を継続して行い、適切な開示を行います。

・ 新たな成長機会の捕捉

既存事業の持続的な成長に加え、M&Aや海外事業を含む新たな成長機会を着実に捉え、これにより成長を加速させてまいります。

具体的な経営戦略、計数目標、投資計画等については、取締役会で十分に議論したうえで、決定次第、公表いたします。

課題に対する対策

中期利益計画の遂行により一層の資本収益性を高めるとともに、当社の今後の成長性に対する市場の評価を得るための施策を進めてまいります。

① 投資の一段の強化

当社はこれまでも店舗・工場等の設備(DXを含む)と、従業員の採用・育成等の人的資本に多くの投資を行ってまいりましたが、今後はこれを一段と強化いたします。

次ページにキャッシュアロケーションをお示ししておりますが、今後は、当期に発生したキャッシュフローについて、資本コストを上回り一定期間での回収が見込まれる成長投資(設備(DXを含む)及び人的資本等への投資)へ優先的に振り向けた上で、手元資金の適正水準を踏まえながら、株主還元(配当)にも適切に分配するように努めます(但し、次期以降への投資の期ずれ等がある場合は、その待機資金として、当期の現預金に滞留させることを行います)。

なお、成長投資の一環として、今後はM&A、海外事業への投資を積極的に進めてまいります。

手元資金につきましては、2025年5月に自己株式145億円の購入に充てておりますが、今後については借入金(2026/3末残高 30億円)の返済や、企業価値向上に向けた様々な資本政策の選択肢を検討しながら活用してまいります。

② IR・SRの強化

当社が目指す株主構成を明確にしてターゲティングを実施し、株主・投資者との効果的な対話を推進、ケースに応じて当社社長が対話に参加するなど、信頼関係の構築に努めます。

また、四半期ごとの決算補足説明資料の開示など投資家視点での情報開示を着実に進めることで、当社の成長戦略の説得力を高めるとともに、マテリアリティ(重点課題)などの非財務情報の開示を拡充することで、株主・投資者からの中長期的な支持獲得を図ります。

それにより、株主資本コストの低減にも努めてまいります。

キャッシュアロケーション
キャッシュアロケーション

3. 取組みの実行

当期(2027年3月期)は、現中期経営計画(計画期間3年間)の最終年に当たり、毎月の経営戦略会議で、各目標に設定したKPIに対する進捗度を確認しております。

進捗が遅れている目標については、それをバックアップする施策等を検討し実施することにしておりますが、これまで各目標とも概ね順調に進捗しております。そして、投下資本に対する収益性を十分に検証した上で実施している設備(DXを含む)への投資や、「人が価値を創る」当社事業モデルに基づく人的資本への投資などの成長投資への経営資源の配分、さらには2025年5月に実施した自己株式の取得・消却、ESGに関する取り組みなど、重要な施策については、取締役会において議論を重ねたうえで推進しております。

当期において、現中期経営計画の各目標の達成に引き続き全力を挙げるとともに、持続的成長と資本効率の向上、そして新たな成長機会を見据えた戦略を具体化することで、来期からの新たな中期経営計画への円滑な移行を図る方針です。

取締役会では、次期中期経営計画の骨子となる持続的成長と新たな成長機会を得るための議論を開始しており、当社の現預金水準や自己資本比率に示される健全な財務内容を背景に、内部留保や自己株式の活用を視野に入れ、売上高2,000億円、1,000店舗を早期に達成するためのM&A、及び海外事業を積極化させる方針を決定いたしました。

この方針を踏まえ、2026年8月13日には、台湾に続いてオーストラリアに現地法人を設立、シドニーを中心にして、日本の日常食文化を代表する餃子を主役に、炒飯・麺類・定食などを手頃な価格で提供する、日本発のファストカジュアル型餃子ダイナーを展開することといたしました。

当社の今後の成長性に関して、株主・投資者の皆様に十分なご理解とご評価をいただけるよう、着実に成長戦略を遂行し、情報開示を行ってまいります。

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